4) Preguntas de la Unidad 5

Pregunta 4: Identifique cuáles son las herramientas gerenciales de la ética para los negocios que pudieron prevenir el problema analizado en esta empresa. Presente la información en una tabla.

1.Enunciados de visión y misión corporativa	Puesto que ya las tenían definidas, y no la cumplieron, no podemos sugerir nada. (parte de su misión era prometía velar por su personal).
2.Códigos de Ética Corporativos	La verdad, no creemos que hayan carecido de códigos de ética que velen por los empleado (es más probable que sí los hayan tenido, sólo que no los cumplieron), pero si no los tuvieron, con incluir e respeto mutuo entre empleados y la no discriminación hubiese ayudado.
3.Canales de reporte y consulta	Hubiese sido de mucha ayuda una línea “ethic hotline” donde las víctimas pudieran contactar con los ejecutivos inocentes (si los había) o con ejecutivos de “más arriba” para comunicar la situación que se había generado.
4.Gerentes, jefes y comités éticos	Formar algún comité que salvaguarde por la ética en los empleados hubiese ayudado a prevenir las constantes olas de acoso sexual.
5.Consultores éticos	Si estos comités (los mencionados en el punto 4) hubiesen sido externos, igual hubiese ayudado.
6.Fomación y entrenamiento en ética	El entrenamiento ético pudiese ayudado a prevenir los actos inmorales de los culpables y también hubiese ayudado a que las mujeres hubiesen reaccionado más temprano, sabiendo que son respaldadas por la ley y la moral.