Peter Singer en su libro “Ética para vivir mejor” dedica uno de sus capítulos a reflexionar acerca de la estrategia golpe por golpe. Esta fue propuesta por Robert Axelrod tras analizar la naturaleza de la cooperación humana. Dicha estrategia indica básicamente que al principio de todo proceder siempre se debe actuar con el objetivo de cooperar para lograr el bien común y para las siguientes acciones se procede según la respuesta del otro: si coopera para lograr el bien común se continúa cooperando, en cambio si el otro actúa de un modo ruin/egoísta y sólo piensa en su bien se responderá del mismo modo. Ahora bien, ¿se hubiese podido prevenir el caso de Acoso sexual en la filial de Mitsubishi y se podrá prevenir casos similares en el futuro aplicando la estrategia golpe por golpe?
Consideramos que sí. Si las personas involucradas en la empresa (empleados principalmente) actúaran en favor del bien común, y ninguna de ellas rompería esa correspondencia cooperativa, se generaría un ambiente de respeto y colaboración que derivaría en un ciclo virtuoso: poco a poco se apoyan, se colaboran, decisión cooperativa con decisión cooperativa, y así todas estas virtudes se van haciendo recíprocas y mutuamente beneficiosas.
Existen 5 reglas que derivan de los elementos principales de la estrategia golpe a golpe para que esta prospere en cualquier situación de la vida cotidiana, y así cada parte consiga mejores resultados de los que hubiera obtenido si no hubiesen seguido la estrategia.
(para sustentar la prosperidad de dichas reglas se tomará como referencia el caso publicado en la entrega anterior)
La primera regla Comience por estar dispuesto a cooperar: parte que desde un primer momento se actúe según el bien común. Tomando como referencia el caso, podríamos decir que si desde un principio aquellos miembros del personal masculino no hubieran intentado algún tipo de acercamiento indebido a las trabajadoras, no habrían cometido falta alguna y la empresa no tendría en su historial dicho escándalo. Asimismo, las relaciones cordiales que hubieran surgido asegurarían un clima laboral cálido y dichas mujeres no hubieran visto dañada su integridad. Para la segunda regla Haz el bien a quienes te hacen bien y perjudica a quienes te perjudican, se valida con los resultados de este delito. Partiendo de que las víctimas desde el principio actuaron con respeto hacia los actores del delito y a la empresa, ambos (culpables y empresa) por el contrario atentaron contra su dignidad y no apoyaron a las víctimas desde que presentaron la denuncia. El resultado es que los actores del delito fueron juzgados y recibieron la condena respectiva, mientras que la empresa vio dañada su imagen y tuvo que pagar una reparación civil a las víctimas. De haberse seguido dicha regla, tantos los abusadores como la empresa hubieran respondido con la cordialidad que las empleadas mostraron desde un principio y, más que nada, la empresa las hubiera apoyado cuando presentaron sus quejas, se hubieran obtenido mejores resultados .
Para la tercera regla Que siempre sea sencilla; si tanto los abusadores como la empresa hubieran reflexionado acerca de que es mejor actuar para el bien común que pensar de manera egoísta, incluso luego de cometer el delito, no hubieran rechazado aceptar los cargos, pues la “venganza” (demanda) por parte de las víctimas era justa y aceptar los cargos serviría para demostrar que saben aceptar sus errores y tomarán las medidas para no volver a cometerlos.
Para la cuarta regla Tienda a perdonar, se puede aplicar para el futuro de este tipo de situaciones. Las víctimas, si bien han visto dañada su integridad, deben tender a perdonar y responder a las acciones cooperativas tanto de la empresa como de los actores del delito de manera positiva para asegurar que de allí en adelante prospere el bien común.
Finalmente, la quinta regla No sea envidioso, el éxito de la estrategia radica en que no concibe la vida como un juego suma cero evitando con ello la envidia. Si todos los implicados en el caso expuesto, actores del delito, empresa y víctimas hubieran seguido la regla serían socios cooperativos que impulsarían el bien común antes que el bien de uno sólo.
Oponerse al éxito de otros no ayuda más que en juegos de suma cero, de los cuales en la vida, hay muy pocos y en áreas restringidas. Es probable que en determinados casos de acoso sexual el objetivo de los culpables sea agredir a las víctimas que comienzan a tener éxito, para así calmar, de alguna manera, el sentimiento corrosivo de envidia.
[La respuesta a esta pregunta fue redactada principalmente por Yovely Chavez, con la colaboración del grupo.]
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